Nëse dëshironi të punësoheni nga Mark Zuckerberg, është një pyetje që duhet të bëni për ta bindur atë.
Pavarësisht nga videot e TikTok ku njerëzit ‘kërcejnë’ nga gëzimi për bonuset e bazuara në performancë, për të tërhequr vëmendjen e themeluesit të Facebook-ut duhet shumë pak punë.
Meta, kompania që drejtohet nga Zuckerberg, ka rreth 70,000 punonjës dhe menaxhon aplikacione të njohura si Facebook, Instagram, WhatsApp dhe Threads.
Edhe pse është e paimagjinueshme që Zuckerberg të intervistojë çdo punonjës personalisht, kur dikush arrin deri në fazën për t’u takuar me të, ai ka një pyetje kyçe që përdor për të vlerësuar kandidatët.
Në një mbledhje të vitit 2015, Zuckerberg u shpreh se do të punësonte vetëm ata që do të ishin të gatshëm të punonin. Në një intervistë të vitit 2018 në Recode Decode, Zuckerberg e përsëriti këtë ide duke theksuar se ai vlerësonte vetëm përgjigjen e pyetjes: “Nëse do të kërkoje një punë, a do të ndihesh i rehatshëm duke punuar për këtë person?” Kjo pyetje e thjeshtë është shumë e rëndësishme për të kuptuar nëse një kandidat është i aftë për punën aty.
Përveç kësaj, Zuckerberg vlerëson mendimin kritik, duke thënë se është thelbësore të mësosh të mendosh në mënyrë kritike dhe të zhvillosh vlera të forta që nga mosha e re. Kjo filozofi është gjithashtu një pjesë e rëndësishme e procesit të tij të rekrutimit.